随着技术对营销实践越来越重要，是时候重新思考CMO角色的性质，认为“首席营销技术专家”可能是一个更准确的头衔了吗？Gartner预测，明年首席营销官将比首席信息官花费更多的技术。
现在是时候调整关键营销人员的期望和工作描述，以认识到技术在他们的工作和生活中发挥的关键作用。
如今，营销依赖于数字技术。从获得销售线索和管理业务数据到联系客户，选择和管理这项技术的人在业务运营中发挥着越来越重要的作用。
随着时间的推移，技术预算趋于增加，企业开始了解技术应用于其未来的根本。
所有这些因素共同解释了为什么营销技术应该在一个更高的战略层面上进行管理，而不是降低到一个更低的位置。
进入CMT或首席营销技术人员的角色。这个职位认识到IT和营销需要尽可能无缝地合作，而不是两个独立的功能。既然现在技术是帮助企业实现战略目标的重要工具，那么就要在组织内部仔细定位负责人。
他们的角色可能包括推动数字化转型，以及为整个组织创建和实施技术愿景。
领先的营销人员面临的任务复杂性不是一个微不足道的任务，不管他们的职位如何。这个角色最具挑战性的方面之一是从提供的一系列技术中进行选择。
拥有丰富的软件、服务和系统(据信全球有超过1000家营销软件提供商)，营销总监需要知道自己在做什么，才能明白如何做出正确的选择，并将其整合到业务运营中。
首席营销技术员职位描述
那么2017年后首席营销技术人员的角色是什么？高战略能力可能是理解如何使用技术来实现关键业务目标的技能集的重要组成部分。他们需要领导团队，与整个企业的人合作，推动数字化转型。
但CMT也需要创造力、远见和技术意识(很明显)。他们需要管理供应商和服务提供商的前景，有效地招聘、内部培训人员，管理预算，以及创建和解释数据。任何一个正派的CMT都需要跟上形势，寻找新的技术机会。
我们已经到了数字时代的一个阶段，我们的功能越来越专业化。不久前，不管是不是已经在负责营销的人，不管他们在这方面的能力如何，他们都希望获得数字技术和任何相关的技术功能。
印刷营销人员最终创建了网站，IT专业人员最终编写了这些网站。有时他们会逃走。
招聘挑战
现在有更多有相关资质的人在这些领域工作。然而，仍然很难招聘到具有技术或数字导向角色的任何适当技能的人才。
CMT的角色是试图将硬技术技能与更具营销背景的商业导向技能联系起来。通常，组织可能会寻找拥有IT学位和营销经验的人，或者可能是MBA。
作为个人，他们可能在兴趣、经验和能力方面介于IT/软件和营销之间。
在任何组织中寻找最佳职位的候选人都是一件困难的事情。这可能意味着在招聘时妥协行业背景或做出类似的信念飞跃。
根据Econsultancy 2014的数据，与没有CMT的企业相比，指定了CMT的企业在营销技术上花费的收入比例更大，他们的营销预算也花费在数字营销上。
这可能表明技术的使用公司CMT被仔细指定，所以他们做了正确的事情，但它也可能表明有这个号码的人。公司觉得有底气投资技术。这些数字用处不大:在技术上花钱很容易。真正重要的是这些技术投资如何得到回报。
既然现在很多企业都在大力投资营销相关的技术，那么有哪个企业可以在不做出明智决策的情况下，跨越营销和技术职能呢？
随着公司随着越来越多的技术投资，营销团队已经将其预算转移到数字技术上，我们越来越多地看到最佳表现者。公司往往是那些在技术上投入巨大的人。公司。
面对高科技账单公司为了竞争和生存，技术变得越来越重要。这就是为什么拥有一套能够理解相关问题的专业技能是至关重要的。
无论你的组织是采用CMT还是依靠传统营销人员，团队中有人了解营销技术问题越来越重要。
任何组织要保持竞争力，对技术问题的高水平支持都是必不可少的。如果你足够幸运地找到一个可以跨越技术和营销学科的单身人士，这可能有利于你在这些关键领域的组织决策。
