关于职场骚扰成为头条新闻的故事，有一点很清楚:各种规模的企业都必须采取行动，防止陷入代价高昂的丑闻。如果你认为这只适用于娱乐、科技等知名行业公司请再考虑一下。2016年，平等就业机会委员会罚款1.645亿美元，以解决各行各业的职场骚扰问题。大多数报告的骚扰指控来自酒店、零售和制造业。
随着认识和公众讨论的增加，公司员工将更有可能提出自己对职场骚扰的经历和看法。
为了保护他们自己(和他们的员工)，公司有必要制定明确的政策，进行全面有效的培训。但是今天的企业通常有一支多元文化和多语言的员工队伍，有时分布在许多不同的国家。你如何确保每个人都在同一页上，以减少职场骚扰的可能性？
以下是贵的公司你必须采取4个步骤来防止你的职场骚扰政策在翻译中丢失。
了解相关法律在美国，1964年《民权法案》第七章禁止基于种族或性别等特征的工作场所骚扰。这项规定可能适用于以下类型的雇主:
美国和美国控制的雇主在国外经营。
在美国经营的外国雇主。
此外，有时还有州和地方的法律来处理。这些可能更严格。如果你的公司其他国家也有球队，你可能需要考虑他们的法律。
注意文化差异总之，什么是职场骚扰？在不同的文化中，恰当行为的标准会有很大的不同。为了有效地教育员工，公司我们必须意识到这些差异。《劳动》杂志的一项研究发现，“一旦员工被告知他们的行为冒犯了，他们往往会解决国际场合的骚扰事件”。"
大多数员工会改变他们的行为来顺应。公司政策，并避免冒犯他们的同事。确保他们知道这些政策是什么。
让所有员工了解职场骚扰政策。清晰易懂的工作场所骚扰政策有助于防患于未然。但是，需要用不同的语言和文化向所有员工清楚地传达相关政策。
关于工作场所骚扰的语言有时很难跨文化翻译。其他国家的法律通常非常不同。因此，公司他们必须明智地选择翻译伙伴。
这些都是复杂的问题。简单地将您的政策逐字翻译成英文可能会导致非英语员工的困惑和潜在的违规行为。在VIA，我们使用母语专家和主题专家来确保您的政策得到正确翻译，并且易于被每个人理解。
培训材料的有效翻译
强有力的工作场所骚扰政策是必不可少的第一步，但它本身是不够的。还需要提供有关这些政策的培训，以减少骚扰并保护您的组织免于承担责任。
为了有效，培训必须考虑到语言障碍和文化差异。这对于跨国组织尤其重要，但即使是拥有大量ESL员工的美国组织也可能需要翻译培训材料。
威盛的母语教学设计师和语言专家可以本地化您的职场骚扰培训材料和电子学习课程，以提高您的目标受众的效率。
最后，保护您的业务不一定会超出您的预算。语言学家翻译公司屡获殊荣的项目管理流程和创新的翻译技术可以在不影响质量的情况下节省时间和资金。
