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　　据悉百度在招人的时候，有几点是他们优先考虑的
　　
　　第一个就是百度比较崇尚“简单”文化。如果求职者的特质符合百度的简单文化，那么就有进一步的沟通空间。当然百度的简单文化，可能只适用于百度，就像谷歌、雅虎等自己独有的“文化”一样。当这个人跟公司的文化非常匹配，内部沟通成本、磨合成本就会大大降低。
　　
　　第二看重的就是优秀的学习能力。相信着也是很多企业都要求的一个能力，面对不断发展的新技术和新趋势，员工必须要拥有不断学习的能力，这是保持企业血液新鲜的关键因素。
　　
　　第三个是胜任本职工作和岗位要求。招来的人一定要能够满足岗位需求，这样的招人才有意义。当然也有一些企业会花费不少精力培养人才，但是对于快速发展的公司，其实并没有那么多资源和精力以及成本来培养一个新人。

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所以优先保证满足岗位需求，至少能跟上企业发展的步伐，不至于掉队。（更多最新消息可看“邢台人力资源”网了解）
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